Construindo uma força de trabalho especializada em energia eólica com a Specialist Wind Services

"Trabalhar com a Maersk Training nos proporcionou mais do que treinamento. Nos deu um parceiro de confiança que entende nossos valores, apoia nossa equipe e nos ajuda a crescer de maneira sustentável. A flexibilidade, consistência e abordagem proativa da Maersk Training estabeleceram o padrão sobre como queremos desenvolver nossa força de trabalho." - Hannah Damary-Wilson, Diretora Comercial, Specialist Wind Services

Situação

Em 2025, a Specialist Wind Services (SWS) precisava construir sua força de trabalho do zero. As lacunas de treinamento representavam um risco crítico; sem a base adequada, até mesmo pequenas falhas poderiam levar a paradas dispendiosas ou incidentes de segurança.

Ao mesmo tempo, muitos concorrentes do setor estavam focados em volume em vez de qualidade, colocando grandes números de candidatos sem considerar a adequação a longo prazo ou a retenção. Com 250.000 pessoas necessárias na indústria eólica até 2030, a SWS precisava de um parceiro confiável para garantir segurança, conformidade e desempenho enquanto construía uma força de trabalho qualificada.

Solução

A SWS se uniu à Maersk Training para fornecer uma solução de desenvolvimento de força de trabalho personalizada e colaborativa.

• O treinamento foi alinhado com os padrões dos fabricantes de equipamentos originais (OEM) e as exigências em evolução da indústria.

• Candidatos foram recrutados de outras indústrias críticas de segurança (ferrovias, engenharia mecânica, engenharia elétrica), garantindo habilidades transferíveis.

• A Maersk Training projetou pacotes de treinamento personalizados para funções onshore e offshore, fechando lacunas críticas de habilidade.

• A Maersk Training trabalhou em estreita colaboração com a SWS para triagem proativa de candidatos, personalização de programas e exploração de oportunidades de financiamento.

• Ao contrário de outros provedores de treinamento, a Maersk Training ofereceu consistência, flexibilidade e uma forte cultura colaborativa que reduziu o risco reputacional para a SWS.

Impacto

• 100% dos candidatos triados e treinados foram contratados pela SWS.

• 0 incidentes de segurança desde o início do programa, diretamente relacionados ao fechamento das lacunas de treinamento antes que os técnicos fossem para offshore.

• Redução do tempo de inatividade e melhorias mensuráveis na entrega de projetos.

• Maior confiança dos investidores, apoiada pela reputação da Maersk Training e padrões consistentes.

• Impacto cultural tangível: transição de um treinamento transacional para uma parceria de confiança que fundamenta o crescimento sustentável.

• Reconhecimento em nível de indústria: Diretora Comercial Hannah Damary-Wilson indicada para o Prêmio de Futuro Líder nos Global Offshore Wind Awards 2025.