Treinar o supervisor moderno também significa ensinar saúde mental.
July 2025
Esperamos que os líderes de linha conheçam suas operações de ponta a ponta. Mas, quando se trata de saúde mental, muitos ficam sem ferramentas ou confiança.
A realidade é que supervisores e superintendentes frequentemente percebem quando alguém está enfrentando dificuldades, mas hesitam em agir. Eles não querem dizer algo errado, ultrapassar um limite ou abrir uma porta pela qual não sabem como passar.
Conscientização sobre saúde mental não é mais uma questão opcional. Em indústrias de alto risco e alta pressão, ela deve ser tratada como parte integrante de briefings de segurança e comunicações críticas. Não é algo “agradável de ter”, mas sim essencial para desempenhar bem o trabalho.
A pressão é real, assim como as consequências.
Na Pesquisa de Bem-Estar da Força de Trabalho do Mar do Norte de 2025, quase um em cada três trabalhadores offshore atingiu o limiar clínico para depressão. Mais de um terço afirmou que a qualidade do sono havia piorado. Isolamento, fadiga e ansiedade de desempenho estavam entre as principais preocupações relatadas.
Isso não é exclusivo do offshore. Reflete o que vemos nos setores de transporte marítimo, logística e energia.
Como a Organização Mundial da Saúde coloca:O ambiente de trabalho pode ser um ambiente protetor ou prejudicial para a saúde mental, dependendo de como é estruturado, apoiado e liderado.Diretrizes da OMS sobre Saúde Mental no Trabalho, 2022
Quanto mais responsabilidade alguém carrega, mais difícil costuma ser pedir ajuda. Por isso, conscientização e ação precoce são questões de liderança, não apenas de RH.
Saúde mental como uma habilidade de liderança
Na Maersk Training, incorporamos a conscientização sobre a saúde mental em um amplo portfólio de programas de liderança e segurança. Isso inclui:
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Primeiros Socorros em Saúde Mental, um curso de 2 x 5 horas que fornece aos líderes confiança para identificar, apoiar e agir
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Segurança Psicológica no Ambiente de Trabalho, um curso de 3 horas focado em confiança, abertura e comunicação
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Aconselhamento de Liderança e Conversas Difíceis, apoiando supervisores a saber quando e como se envolver
Estes cursos complementam conteúdos operacionais como Fadiga no Mar, Fatores Humanos e Gestão de Crises, pois os consideramos parte do mesmo sistema de segurança. Eles auxiliam os líderes:
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Reconhecer sinais de desgaste mental em si e em suas equipes
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Crie espaço para conversas honestas
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Compreender os limites de seu papel e quando envolver o suporte
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Mude a cultura deles, não apenas o seu roteiro
De acordo com dados da OMS, ambientes de trabalho que investem em treinamento de saúde mental apresentam um retorno de quatro por um em produtividade aprimorada e redução de afastamentos por doença. Não se trata de ser indulgente. Trata-se de estar preparado.
As pessoas precisam de líderes que percebam
Os melhores líderes com quem trabalhei não são aqueles que têm todas as respostas. São aqueles que percebem quando algo está errado, que verificam, que escutam e que sabem quando pedir ajuda.
Você não precisa fazer um diagnóstico. Mas precisa se importar o suficiente para agir.
Treinamos para simulações de incêndio, desligamentos de emergência e incidentes de segurança. Devemos treinar para isso também.
