Atualização sobre o Treinamento Pessoal de Segurança e Responsabilidades Sociais (PSSR) – Implementação a partir de 1º de janeiro de 2026

A partir de 1º de janeiro de 2026, as emendas adotadas sob a IMO Resolution MSC.560(108) entrarão em vigor, introduzindo elementos adicionais de competência dentro da Convenção STCW, Tabela A-VI/1-4 Segurança Pessoal e Responsabilidades Sociais (PSSR).

Essas emendas expandem a competência existente de PSSR para abordar explicitamente a prevenção e a resposta a violência e assédio a bordo, incluindo bullying, assédio sexual e agressão sexual (SASH). O quadro geral do Treinamento Básico de Segurança (BST) permanece inalterado; no entanto, os componentes de conhecimento e compreensão do PSSR foram ampliados para refletir considerações sociais e comportamentais de segurança.

O que os marítimos e as empresas devem estar cientes?

• Os novos ingressantes na indústria a partir de 2026 são esperados para completar o treinamento de PSSR que reflita a competência atualizada.

• Os portadores de certificados existentes mantêm, em geral, a validade de sua certificação atual de PSSR; no entanto, as empresas ainda podem optar por fornecer treinamento adicional de conscientização como parte de sua cultura de segurança ou iniciativas ESG.

• O Controle de Estado do Porto, auditorias de verificação ou auditorias internas podem, cada vez mais, buscar evidências de que a prevenção da violência e do assédio é abordada dentro dos quadros de treinamento das empresas.

• A ênfase da emenda está principalmente em nível de conhecimento e compreensão, em vez de competência operacional avançada.

Como isso se aplica a você?

Embora a emenda estabeleça um novo padrão mínimo internacional, sua implementação prática atualmente difere entre as Administrações. Em particular:

• Alguns Estados de bandeira interpretam a exigência como obrigatória apenas para novos ingressantes que realizam treinamento de PSSR a partir de 1º de janeiro de 2026.

• Outros podem encorajar ou solicitar aprendizado complementar (adição ao certificado) para marítimos existentes.

• Várias Administrações emitiram orientações indicando que não há obrigação formal de re-treinamento, mas recomendam iniciativas de conscientização a nível da empresa.

• Como resultado, os operadores podem encontrar diferentes expectativas documentais ou de treinamento dependendo da bandeira do navio, da política da empresa ou do contexto de auditoria.

Portanto, recomendamos que as empresas verifiquem a posição da Administração do Estado de bandeira relevante e alinhem as políticas internas de acordo.

Como podemos apoiá-lo?

Para apoiar organizações na adaptação à competência atualizada de PSSR e às expectativas mais amplas de conscientização sobre violência e assédio, a Maersk Training oferece uma variedade de formatos de aprendizado que podem ser aplicados dependendo das regulamentações, políticas da empresa ou objetivos culturais.

1. E-learning: Personal Safety and Social Responsibilities (PSSR) – STCW A-VI/1-4 (DMA Approved)

• Curso acreditado pela Autoridade Marítima Dinamarquesa (DMA) - uma das bandeiras da lista branca da OMI - incorporando os elementos de competência STCW de 2026 atualizados.

• Oferecido como e-learning e também incorporado em nossos programas de Treinamento Básico de Segurança Híbrido.

• Abrange a conscientização sobre prevenção e resposta relacionadas a:
  - Violência e assédio
  - Assédio sexual
  - Bullying
  - Agressão sexual

• Adequado para novos ingressantes e para organizações que buscam uma solução básica totalmente aprovada, alinhada aos requisitos da STCW.

2. E-learning: Introduction to Prevention and Response to Violence & Harassment Onboard

• Módulo curto autônomo (aproximadamente 25 minutos).

• Não acreditado pela bandeira, projetado como uma introdução de nível de conscientização em vez de um curso de certificação.

• Apropriado para tripulações existentes, treinamentos de conscientização em toda a empresa ou aprendizado suplementar ao lado do PSSR.

3. Workshop Virtual: Combatendo Bullying e Assédio

• Sessão virtual ao vivo de 1 hora, facilitada, focada em reflexão, diálogo e discussão prática.

• Funciona efetivamente como um complemento ao módulo de e-learning:
  - Reforçando conceitos centrais
  - Incentivando os participantes a traduzirem o aprendizado em comportamentos a bordo
  - Criando um ambiente seguro e moderado para discussão e compartilhamento de experiências

• Adequado para coortes de diferentes hierarquias ou departamentos.

4. Workshop Anti-SASH (Agressão Sexual / Assédio Sexual)

• Workshop virtual de 90 minutos com foco mais especializado.

• Aborda:
  - Agressão sexual
  - Assédio sexual
  - Discriminação e preocupações relacionadas à conduta

• Projetado para organizações que buscam um foco temático mais profundo além da conscientização introdutória.

Selecionando a opção apropriada

O caminho apropriado pode variar dependendo de:

• Expectativas do Estado de bandeira

• Política da empresa ou compromissos ESG

• Se o objetivo é certificação formal, construção de conscientização ou reforço cultural

• O status de certificação existente dos membros da tripulação

Essas opções também podem ser combinadas para criar uma jornada de aprendizagem proporcional que equilibre conformidade, conscientização e impacto comportamental.

Nossa abordagem

Nosso objetivo é fornecer caminhos de aprendizado claros, práticos e alinhados às regulamentações que apoiem tanto a conformidade quanto a cultura organizacional. Monitoramos as orientações das principais Administrações marítimas e de órgãos internacionais para garantir que nossas ofertas permaneçam atualizadas, proporcionais e relevantes para as necessidades operacionais, entregando o que defendemos: aprendendo hoje, liderando amanhã.

Para esclarecimentos, aconselhamento personalizado ou apoio na seleção do caminho apropriado para sua frota ou força de trabalho, entre em contato com o representante comercial em sua região ou contact@maersktraining.com.