Metodologia de Design de Aprendizagem
Good training doesn't start with a slide deck. It starts with the right learning objectives and a clear view of the behavior we need to change.
Treinamento projetado para o ambiente de trabalho real
Por trás de cada curso da Maersk Training, há um processo de design deliberado. Começamos com o resultado operacional que o cliente precisa – elevações mais seguras, resposta mais rápida ao controle de poços, melhor coordenação da equipe de ponte – e trabalhamos para trás em relação aos objetivos de aprendizagem, critérios de avaliação e formato de entrega que realmente nos levarão a isso. É por isso que nossos cursos atendem a acreditações internacionais e, mais importante, à realidade do ambiente de trabalho para o qual preparamos as pessoas.
Nossa metodologia
Seis etapas, um objetivo: treinamento que se transfere da sala de aula para o ambiente de trabalho. Veja como chegamos lá.
Análise de Necessidades e Desempenho
Nós nos reunimos com as partes interessadas de operações, segurança e recursos humanos para entender a lacuna – os incidentes, quase acidentes, resultados de auditoria ou mudanças estratégicas que impulsionam a necessidade de treinamento.
Definindo objetivos de aprendizagem
Os objetivos são redigidos como comportamentos observáveis, e não como tópicos. Cada um está vinculado a uma competência, uma tarefa e um resultado mensurável.
Desenho e avaliação de blueprint
Decidimos a combinação certa de aulas presenciais, simulação, e-learning, VR/XR e coaching no trabalho – e como saberemos se a aprendizagem foi transferida.
Desenvolvimento de Conteúdo
Especialistas no assunto e designers instrucionais co-autores de materiais. Os cenários são construídos com base em dados operacionais reais sempre que possível.
Pilotar, validar e credenciar
Os cursos são testados com aprendizes representativos e, quando relevante, submetidos para acreditação (Instituto Náutico, GWO, STCW, OPITO, IWCF / IADC).
Entregar, medir e melhorar
O feedback de participantes, instrutores e clientes alimenta um ciclo de melhoria contínua. Monitoramos se o aprendizado realmente se reflete de volta no ambiente de trabalho.